株式会社りゅうせき建設では、従業員一人ひとりのライフステージやキャリアに寄り添った職場づくりに積極的に取り組んでいます。DXの推進から柔軟な休暇制度、外部の専門家によるキャリア支援まで、その幅広い取り組みについてお話を伺いました。

奥から代表取締役社長 稲福さん、管理本部長 上原さん、管理本部 八幡さん

会社紹介

　株式会社りゅうせき建設は、沖縄県内を拠点とする総合建設会社です。公共工事をはじめ、マンション・アパート・戸建住宅・給油所などの設計・施工管理およびコンサルティング、不動産の売買・仲介、リノベーション、赤土流出防止施工など、幅広い事業を展開しています。

 

業務効率化とDX推進で残業削減を実現

　建設業界では長時間労働が課題となりがちですが、当社ではAI研修の実施や施工管理アプリの導入、現場事務のデジタル化など、積極的なDX推進によって業務効率化を図っています。業務の効率化が残業削減への一番のカギになっていると思います。
　また、移動にかかる時間的負担を軽減するために、現場へ直行・直帰を可能にしています。現場は事務職に比べて出勤時間が早いので、直行・直帰を可能にすることで、自分の時間を有効に使うことができるなど、従業員がより働きやすい制度を整えています。

 

従業員のニーズに合わせた有給休暇制度へ変更

　以前は半日単位でしか取得できなかった有給休暇を、2023年から従業員のニーズに合わせて時間単位での取得が可能になりました。病院への通院やお子さんの送迎など、半日休むほどではないけれど、少しだけ時間が必要という場面が日常の中に多くあります。時間単位での有給休暇取得が可能になったことで、そういった日常の細かなニーズに対応できるとして、従業員からも好評を得ていますし、有給休暇を取りやすい雰囲気づくりにつながっています。こういった制度の小さな変化が、日々の働きやすさに大きく影響することを実感させてくれる取り組みです。

 

外部の専門家による面談で一人ひとりの成長を支援

　当社は、年に１回、全従業員を対象に実施する外部キャリアコンサルタントとの個別面談を行っています。今年で３年目を迎えるこの取り組みでは、１時間程度の面談を通じて、業務内容、上司、後輩等の仕事のことや育児、介護等の家族のこと、さらに、今後の自分自身のスキルアップについてなど自由に話し合います。この個別面談を通じて、本人に新たな気づきが生まれたり、自分自身の心の整備につながったりしています。
　また、外部の専門家を招いている理由として、社内の方だと、どうしても利害関係が生まれてしまい、本音を話しにくいと感じる従業員もいると思います。外部のキャリアコンサルタントであれば守秘義務もあり、利害関係がないからこそ、従業員が安心して本音を話せる環境が生まれます。面談の内容が直接上司に共有されることはなく、本人の許可があった内容や部署全体の傾向のみが情報共有される仕組みになっています。さらに、面談後にキャリアコンサルタントが従業員に対してアンケートを行っており、この取り組みに対するフィードバックをもらっています。
　この外部キャリアコンサルタントの面談は年に１回ですが、内部キャリアコンサルタントの面談は常時受け付けており、事前予約のみで受けることができます。その都度、話をしたい方に関しては、内部キャリアコンサルタントの面談も利用してもらっています。

　　　

 

年齢・性別を問わず活躍できる職場環境を整備

　建設業は男性中心の業界というイメージが根強いですが、当社ではバランスよく多様な人材が在籍することで、現場における配慮が自然と生まれています。例えば、トイレや更衣室、休憩室をだれもが使えるように整備しています。さらに、本社フロアでは全員分の事務椅子を新調し、フリーデスクも設置するなど、日々働く環境そのものを整えています。
　また、８年前から新卒採用を開始し、採用基準に資格の有無を問いません。入社当初は道具の名前もわからなかった社員が、今では後輩の指導を担うまでに成長しています。現場には、新人単独で入ることはなく、必ず２～３年目の先輩が同行し、実際の現場を通じて知識やスキルを指導しているので、入社間もない方も安心してスタートを切ることができます。

　　　　　　

・フリーデスクを利用している様子　　　　　　　　　・現場指導の様子

 

だれもがチャレンジできる環境づくり

　当社は昇格に試験を必須としています。昇格試験は対象者全員にメール等でご案内しており、早期受験も受け付けるなど、チャレンジしやすい仕組みになっています。合否にかかわらず面接担当者から個別にフィードバックが得られるため、次のステップにつながります。この昇格に目安としてモデル年数（滞留年数）を定めており、近年はそれを上回るペースで合格者がでたりしているので、従業員の意欲の高さを感じています。また、育児休業取得後の社員も積極的に試験を受けており、ライフイベントがキャリアの妨げにならない環境が自然と根付いてきていると感じています。
　さらに、資格受験の受講料を会社が負担する支援制度もあり、資格手当や将来のキャリアアップを見据えて、従業員が自発的に資格取得を目指す姿も見られます。中には、資格取得に向けて専門学校に通う従業員もおり、仕事の合間を縫って勉強をがんばっています。

 

育児休業を取りやすい職場環境の醸成

　妊娠・出産の報告が管理本部に届いた時点で、育児休業に関する手続きや流れをすぐにアナウンスできるようにしています。従業員が何をすればいいのかわからないまま不安を抱えることがないよう、会社側から積極的に情報を届けるようにしています。出産時には会社の共済会と建設業企業年金基金からの出産祝い金が支給されます。また、育児休業取得中は、応援要員の配置や上司によるフォロー体制が整っており、業務が属人化しない仕組みがあるからこそ、安心して休みを取ることができます。
特筆すべきは、部長級が率先して育児休業取得を呼びかけている点です。上の役職の方が育休をとることで、部下も取りやすくなる。そういう文化を上から作っていくことが大切だと思っています。また、管理職・上長向けには育児・介護休業に関する研修も実施されており、制度の理解を深めることで従業員同士で支え合う環境を整えています。

 

社員の健康を会社全体で守る福利厚生

制度	内容
傷病給付	病院の領収書を提出することで、負担した費用が現金で戻ってくる。家族の場合は半額支給。
ヘルスルーム	本社フロアに設置している。InBodyや血圧計を完備し、従業員はQRコードでデータを管理している。血圧測定で異常値がでた場合には、管理本部へ自動通知がいく仕組み。
健康イベント	理学療法士・管理栄養士による健康講話→ボウリング→BBQを行うイベントを開催している。家族参加も呼びかけているイベントとなっている。

　健康管理においても、個人任せにせず、会社として仕組みで支えるように心がけています。血圧測定がきっかけで病気が早期発見された例もあったので、従業員の命と健康を守る取り組みとして機能しています。

　　

・血圧測定　　　　　　　　　　　　　　　　・InBody

 

今後の目標

　現在、当社が掲げる次のステップは男性社員の育児休業取得率100％の達成です。また、バックアップ体制をさらに充実させ、だれもが気兼ねなく休暇を取ることのできる環境を目指しています。さらに、支援センターと連携をして、障がい者雇用の拡大にも積極的に取り組んでいきたいです。認証制度に関しても、現在取得している認証の維持やレベルアップにも力を入れていきたいです。

 

★社員の方へのインタビュー★

水原さん（勤務年数４年）

Q1　仕事内容を教えてください。

　南風原のマンション工事で施工管理として、工程の進歩管理や現場の安全管理・品質のチェックを行っています。

Q2　仕事でやりがいを感じるところはどこですか。

　自分の関わった建物が少しずつ形になり、無事に完成した建物で内覧会などを行い、入居する方々が喜んでいる瞬間にやりがいを感じます。

Q3　職場の働きやすさのポイントを教えてください。

　紹介したい働きやすさのポイントは、チームでサポートしあう体制が整っており、有給休暇や育児休業も取得しやすい環境です。残業調整もしやすく、子供との時間を確保しやすい職場です。

Q4　今後の意気込みをお願いします。

　今後の目標としてやっていきたいことは、１級の建築・土木施工管理技士などの資格を取得し、スキルアップを図りつつ、仕事と家庭を両立させて子供に誇れるカッコイイパパであり続けたいです。

 

大城さん（勤務年数11年）

Q1　仕事内容を教えてください。

　リノベーション営業、グループ会社工事対応、建売仕様決め、見学会ヘルプ等を行っています。

Q2　仕事でやりがいを感じるところはどこですか。

　お客様が喜ぶところや、新築注文住宅のお手伝いをさせて頂いたお施主様が覚えていてくれるところにやりがいを感じます。

Q3　職場の働きやすさのポイントを教えてください。

　紹介したい働きやすいポイントは、自分のスケジュールで仕事ができているところだったり、頑張りや意見を尊重してくれるところです。

Q4　今後の意気込みをお願いします。

　今後の目標として、小さな工事は自分一人で現場対応を含め完結できるようになりたいです。

 

代表者メッセージ

　当社は「社員ひとり一人の成長と、会社の成長をリンクさせる」ことを経営の軸に掲げています。
DX推進による業務効率化や時間単位の有給取得、外部プロによるキャリア支援など、従業員が自分らしく安心して挑戦できる環境づくりに注力してまいりました。
プロフェッショナルとして社員が活き活きと輝くエネルギーこそが、会社の未来を創る最大の原動力です。
　今後も年齢や性別を問わずだれもが成長できる職場環境を磨き、地域に寄り添い信頼される企業として、全社員一丸となって歩んでまいります。

株式会社りゅうせき建設
代表取締役社長　稲福 秀夫

 

会社概要

株式会社りゅうせき建設　https://ryuseki-kensetsu.jp/

　設　立　：1999年12月
　代表者　：代表取締役社長　稲福　秀夫
　業務内容：総合建設業