会社概要

所 在 地：沖縄県浦添市西洲2丁目2番3号

業　　種：電気・ガス・熱給油・水道業・不動産

業務内容：石油製品の卸業、小売業

従業員数：447名（2023年3月末現在）　男女比：男性85％　女性15％

創　　立：1950年（昭和25年）9月6日

ワーク・ライフ・バランスの取り組みについて取材しました！

◆ワーク・ライフ・バランス認証制度導入のきっかけは？

　会社自体が積極的に、仕事と家庭のバランスを取っていける環境を作り、家族の時間や個人の時間を大事にすることで、業務の改善や効率化が進むのではないかという考えをもって進めていったのがきっかけです。

　りゅうせきとしては、平成20年に認定を受けましたが、グループ会社を含め、仕事も家族も大事にしていこうという考えはもともとあり、平成20年にワーク・ライフ・バランスプロジェクトが発足しました。そこで、各部署で育児中の社員を集め、ワーク・ライフ・バランスを推進するための議論をし、制度を導入していきました。

◆実際に導入してどうでしたか？

　平成23年度にファミリーフレンドリー企業部門（厚生労働省均等・両立推進企業）として、実際に仕事と育児・介護との両立ができ、柔軟な働き方ができる企業として表彰を受けました。その後、グループ全体にもワーク・ライフ・バランスの取り組みが広がっていき、認証を受けていないグループ企業もありますが、方向性や規程の内容などは同じ内容で取り組むよう努めています。

◆ワーク・ライフ・バランスを取り入れた成果は？

　りゅうせき本社では昨年は9名の男性社員が育児休業を取得し、北部物流センターは現場のお仕事になりますが、2名の男性育児休業取得者がいます。従業員からも「同時にとって大丈夫なのか」と言われましたが、誰でも育休を取得できるような環境を作っているので、大丈夫だよということで、取得を促したところ、本人よりも奥さんに喜んでいただけたというお話を伺いました。また、法律が改正されたことで、人事への問い合わせも増え、男性の意識も変わったと思います。

　介護休業については1人取得していて、休暇までは取っていないですが、時短勤務をしている社員もおり、柔軟に対応しています。

◆育児休業等の相談は人事で受けているのですか？

　はい。もし子供ができたらすぐに人事に相談するように促しています。現場の管理職だけに報告するのではなく、人事に相談していただくことで、管理職にも理解していただいて現場調整できるようにしています。

◆今後の目標は？

　今後の目標としては、管理職の女性の割合を20％以上にすることと、残業時間をさらに削減していくことです。女性管理職については、まだ人数が少ないため、育児後のキャリア形成として研修を実施しており、残業時間の削減については、労務管理システムを導入し、労働生産性を高めていけるよう取り組んでいます。

　また、社長の方から“ワーク・ライフ・バリューアップ”ということで、もっと価値を高め、仕事もプライベートもバランスを取るだけではなく、活かしていけるよう会社全体として取り組み、社員に還元していこうと努めています。

働く社員さんにインタビュー☆彡

2024年4月に育児休業から復帰したお二人

（右）上條さん：4回目の育休　（左）宮城さん：初めての育休

◆育児休業から復帰する際、不安はありましたか？

宮城さん

不安はあまりなかったです（笑）入社する際に会社を選ぶ基準が“女性が安心して働ける場所”でしたが、就職説明会でりゅうせきの女性社員のお話を聞き、ここなら安心して働ける！と思い入社し、実際に休暇に入る際も復帰する際も不安はなかったです。

また、会社の社内報が毎日自分のスマホに届くので、会社で今起きていることや、各社の動きもわかり、休業中も会社と離れている感覚はなく、安心して復職もできました。

上條さん

人事に保育園が決まったことを報告すると、時間帯の希望や復職日について、慣らし保育の期間を考慮してもらい決めることができたので、不安なく復帰できました。また、初めての育休取得時は、制度の知識がなかったのですが、人事から育休中に使える制度の説明などを受けることができたので、安心して育休に入れました。

◆こどもの体調不良など、急なお休みの対応はどうしていますか？

宮城さん

上司とは、その日その日で相談しながら時間休をとってうまく仕事と子育てを両立できるようにしています。また、りゅうせきの男性社員もよく子供の看病があるということでお休みをいただいてる方も多いという印象です。

上條さん

子供が体調不良の際は、急な休みをいただくこもありますが、職場には女性が多く、気持ちをわかってくれ“お互い様だし大丈夫だよ”と言ってくれるのでとても働きやすく、相談もしやすいです。

◆その他に助かったことはありますか？

宮城さん

妊娠期間中は、体調を崩しがちで休職するしかないかと思い、人事に相談したところリモートで働けるような環境を作っていただき、相談した翌日にはリモートでお仕事ができました。育休に入る前もこのような配慮をしていただきながら復帰したので、この会社を選んでよかったなと思いました。

 

株式会社りゅうせき　独自の福利厚生や制度について

●給付制度…社員の病院の治療費やお薬代を会社が上限20万円まで負担する制度（扶養家族も請求金額の半額まで助成）

●社内イベント…りゅうせき及びグループ会社全体での親睦を深めるため、家族でも参加できるイベントの実施☺

●特別有給休暇…法律とは別で会社独自の産前産後休暇制度あり

●休業制度…留学や就業のために、会社に在籍しながら休業できる制度

●高度専門教育奨学金制度…資格取得や通信学校に通う際に、その一部を助成する制度（年間最大50万円）　※実際に2名が活用中

その他ワーク・ライフ・バランスの取り組みの効果

●小学校3年生まで時間短縮勤務や時間差出勤が可能 （その期間は時間外勤務についても制限可能）

●年次有給休暇を時間単位で取得可能

●介護休業の取得期間を通算365日に拡大

代表者メッセージ（代表取締役社長　照屋　勝士）

　誰もが生き生きと働きやすい職場環境づくりを意識し、これまでも様々工夫をしながら取り組んでまいりましたが、まだまだ取り組むべきことはあると感じています。

　今後も業務効率化に取り組み、仕事とプライベートの質を高め、社員の成長に繋がるような魅力ある職場づくりを目指していきます。